事假扣工资需依公司规定。员工请事假，工资扣减需遵循公司规章制度及劳动合同，不得违反《劳动法》等法律。未及时支付工资或违法扣减，员工有权维权，可能影响公司声誉及面临法律风险。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫事假扣工资处理分情况。请假前：了解公司规定及劳动合同中关于事假的扣减条款。请假时：与公司确认扣减方式，避免后续纠纷。请假后：如有异议，先内部沟通，不解决再考虑法律途径，如申请劳动仲裁。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫事假扣工资常见处理为按公司规定或劳动合同执行。公司应制定明确规章制度，员工也应了解相关约定。发生争议时，可协商或依法仲裁、诉讼解决，根据具体情况选择合适途径。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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