17岁不被视为童工，这符合劳动法的相关规定。根据《劳动法》定义，仅未满16周岁者才算童工，雇佣童工将面临法律制裁，包括责令改正及罚款等，且可能进一步损害企业的声誉与日常运营。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对17岁员工的问题，关键在于明确其年龄界限，以确保遵循法律规定。对于这类已达到法定年龄的劳动者，应依据法律签订正式的劳动合同，并为其提供必要的职业培训和劳动保护措施。若企业不慎雇佣童工，应立即终止雇佣关系并向有关部门报告，以防法律纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫重申一遍，17岁员工不属于童工范畴。企业应采取以下措施应对：首先，核实员工年龄信息，确保合法合规；其次，将17岁员工视为成人劳动者，给予相应待遇和保障；最后，一旦发现童工情况，必须立即停止使用，并迅速向劳动监察部门报告，以规避潜在的法律风险。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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