拖欠工资好几年钱还能要回来吗

1.即便工资被拖欠数年，仍有要回机会。劳动者要先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用以证明劳动关系和工资拖欠事实。

2.未超三年诉讼时效，可先和单位协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位支付工资；也能申请劳动仲裁，对结果不服还能起诉。

3.超过三年诉讼时效且单位以时效抗辩，劳动者可能败诉。但期间若有主张自己的权利等致时效中断情形，时效可重新计算。
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结论：
拖欠工资数年有要回可能，但受诉讼时效影响，若未超三年或存在时效中断情形，要回概率大，反之可能败诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，劳动者的工资权益受法律保护。劳动者先收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和拖欠事实。未超三年诉讼时效时，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位支付工资，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。若超过三年诉讼时效，单位以时效抗辩，劳动者可能败诉，不过存在向单位主张自己的权利等时效中断情形，时效会重新计算。若遇到工资拖欠问题且不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.拖欠工资数年有要回可能，关键在于证据收集和诉讼时效。劳动者需先收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
2.未超三年诉讼时效时，可先与单位协商，协商无果向劳动监察部门投诉，其有权责令单位支付工资；也可申请劳动仲裁，这是劳动争议前置程序；对仲裁结果不服可向法院起诉。
3.超过三年诉讼时效且单位以时效抗辩，劳动者有败诉风险。但期间若存在向单位主张自己的权利等导致时效中断情形，时效可重新计算。
4.建议劳动者及时保留证据，在时效内积极维权，一旦发现时效可能超期，通过书面催讨等方式使时效中断。
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法律分析：
（1）劳动者被拖欠工资数年有要回的机会。首先要做好证据收集工作，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据至关重要。
（2）在未超过三年诉讼时效时，劳动者可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资。也可以申请劳动仲裁，这是劳动争议处理的前置程序。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
（3）若超过三年诉讼时效，且单位以时效进行抗辩，劳动者可能败诉。但如果存在向单位主张自己的权利等导致时效中断的情况，时效可重新计算。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题要及时维权，注意保护证据和诉讼时效。不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者应尽快收集相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
（二）确定是否超过三年诉讼时效，若未超过，先尝试与单位协商解决拖欠工资问题。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。
（四）也可申请劳动仲裁，这是劳动争议处理的前置程序。
（五）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
（六）若超过三年诉讼时效，查看是否存在向单位主张自己的权利等导致时效中断的情形，若存在，时效可重新计算。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：
（一）权利人向义务人提出履行请求；
（二）义务人同意履行义务；
（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；
（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。