员工重症医疗期工资如何发放

结论：
员工重症医疗期工资企业应依规发放，可低于当地最低工资标准但不低于其80%，各地或有不同规定，员工权益受侵害可维权。
法律解析：
根据法律规定，员工在重症医疗期内，企业支付的病假工资或疾病救济费存在法定下限，即不能低于当地最低工资标准的80%。不过各地对于医疗期工资发放会有不同规定，部分地区会结合员工工作年限等因素确定具体比例，工作年限长的员工可能获得更高比例工资。企业可以依据劳动合同、集体合同约定或企业内部规章制度来发放工资，但前提是不能低于法定的最低标准。如果企业发放的工资不符合规定，员工应先了解当地政策和企业规定，可先与企业协商，若协商不成，还能通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。如果您在医疗期工资发放方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）员工重症医疗期工资发放有法可依，企业支付的病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%，这是保障员工权益的法定下限。
（2）不同地区对医疗期工资发放有不同规定，部分地区会结合员工工作年限确定具体比例，工作年限长的员工可能享受更高比例的工资发放。
（3）企业可依据劳动合同、集体合同约定或内部规章制度来执行工资发放，但不能突破法定下限。
（4）员工要主动了解当地政策和企业规定，若企业发放工资违规，可先协商，协商无果可通过劳动仲裁等途径维权。

提醒：
员工需留意当地政策和企业规定差异，企业要严格按法定下限发放工资，遇到纠纷可咨询进一步分析。
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1.企业发放员工重症医疗期工资，要按规定执行。医疗期内，病假工资或疾病救济费能低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。
2.各地规定有别，部分地区会结合员工工作年限定发放比例，工作年限长，工资发放比例可能更高。
3.企业可按合同或内部制度执行，但不能低于法定下限。员工要了解当地政策和企业规定，若工资发放不符规定，可先协商，协商不成可通过劳动仲裁维权。
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1.企业发放员工重症医疗期工资需依据规定执行，支付的病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%，各地存在不同规定，部分会结合员工工作年限确定发放比例，工作年限长的员工工资发放比例可能更高。
2.企业可按劳动合同、集体合同约定或内部规章制度执行工资发放，但不能低于法定下限。
3.员工要了解当地政策和企业规定，若企业工资发放不符规定，可先与企业协商，协商无果可通过劳动仲裁等途径维权。

建议企业严格遵守法规及约定，准确核算工资；员工主动学习相关政策法规，增强维权意识。
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（一）企业要严格依据规定执行员工重症医疗期工资发放，支付的病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但最低不能低于其80%。
（二）各地规定有差异，企业需关注当地政策，依据员工工作年限等因素确定具体发放比例，工作年限长的员工工资发放比例可能更高。
（三）企业可按照劳动合同、集体合同约定或企业内部规章制度发放工资，但要保证不低于法定下限。
（四）员工应主动了解当地政策和企业规定，若企业工资发放不符规定，先与企业协商，协商无果可通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。