拖欠工资对方会受到什么处罚

1.用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉。行政部门会责令其限期支付，逾期不付，用人单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.若拖欠工资情节严重，会触犯拒不支付劳动报酬罪。逃避支付或有能力却不支付，数额大且经责令仍不支付，处三年以下刑，可并罚或单罚；后果严重的，处三年到七年刑并处罚金。
3.单位犯罪的，单位要交罚金，相关负责人也会受罚。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令其限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。若情节严重，还可能触犯拒不支付劳动报酬罪，涉及刑事处罚。
2.解决措施与建议：
-劳动者遭遇拖欠工资，应及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动行政部门投诉。
-劳动行政部门要加大监管力度，接到投诉后快速处理，责令用人单位限期支付工资。
-对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，司法机关应依法及时介入，追究相关单位和人员的刑事责任，起到威慑作用。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付需加付赔偿金；情节严重的，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
根据法律规定，劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚，单位犯罪的，单位和相关责任人员都要受罚。如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时咨询专业法律人士，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动者可向劳动行政部门投诉，这是维护自身权益的有效途径。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这体现了法律对劳动者权益的保护。
（2）当拖欠工资情节严重时，可能构成拒不支付劳动报酬罪。比如以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或者有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就会面临刑事处罚。单位犯罪时，单位和相关责任人员都要承担法律责任。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况应及时维权，保留好相关证据。用人单位需依法支付工资，否则可能面临民事赔偿甚至刑事处罚，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遭遇用人单位拖欠工资，应及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（二）向劳动行政部门投诉，提供详细准确的信息，配合其调查工作。
（三）若用人单位逾期不支付工资，可要求其按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）若拖欠工资情节严重，符合拒不支付劳动报酬罪的情形，可向司法机关反映，追究用人单位刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。