一个多月公司不签合同

根据《劳动合同法》第10条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。公司超过一个月不签合同的行为已经违法。

这种情况下，您可以从以下几个方面维护权益：
1. 从第二个月开始，您可以主张双倍工资（最多11个月）
2. 注意保存能证明劳动关系的证据，如工资转账记录、考勤记录、工作邮件等
3. 如果公司超过一年不签合同，法律上视为已订立无固定期限劳动合同

建议您：
1. 先与公司人事部门沟通，要求补签合同
2. 如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉
3. 必要时可以申请劳动仲裁

需要提醒的是，主张双倍工资的仲裁时效是一年，建议尽早处理。如果需要更具体的指导，可以补充说明您的具体情况。
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你提出如果公司不签合同超过一个月的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司超过一个月未与你签订劳动合同，你不仅有权要求公司补签劳动合同，还有权要求公司支付你超过一个月未签合同期间的二倍工资作为赔偿。这是法律对你合法权益的保护。
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从法律角度，准备与公司进行交涉或投诉的材料时，你应收集并整理好以下证据：入职通知书、工作证、工作服、考勤记录、工资条、与同事或上级的聊天记录等，以证明你与公司存在劳动关系及入职时间。同时，准备好书面的交涉函或投诉书，明确表达你的诉求，包括要求签订劳动合同和支付未签合同期间的二倍工资等。记得保留好所有证据的复印件和交涉或投诉的书面记录。
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你询问除了要求赔偿外，如何维护自己的权益。首先，你可以直接向用人单位提出签订劳动合同的要求。其次，如果用人单位有工会组织，你可以向工会反映情况，请工会出面协助解决。最后，如果用人单位仍不配合，你可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门督促用人单位与你签订劳动合同并赔偿。这些都是你可以采取的维权途径。
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